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廣西人社推出【人社知識(shí)通】欄目，向大家解答近期受關(guān)注的人社政策。
就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠？為了促進(jìn)就業(yè)，國家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？
一起來看看！
就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠？
對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。
依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十八條。
為了促進(jìn)就業(yè)，國家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？
國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：
（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；
（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；
（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；
（四）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；
（五）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；
（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十七條。
用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？
用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條。
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條。
來源：廣西人社
